Enrique Covarrubias Jaramillo: Un Destacado Analista Económico y Financiero

Enrique Covarrubias Jaramillo, reconocido por su excelencia en el ámbito económico y financiero, ha dejado una huella significativa en el panorama financiero de México y más allá. Con una carrera distinguida y una serie de logros notables, es un líder respetado en su campo.

Trayectoria Educativa y Profesional:

Enrique Covarrubias se formó académicamente en la Universidad de las Américas Puebla, donde estudió Matemáticas y Economía. Su dedicación a la academia lo llevó a obtener una Maestría en Matemáticas de la prestigiosa Universidad de Cambridge, seguida de una Maestría en Administración del INSEAD y un doctorado de la Universidad de Edimburgo.

Además de sus logros académicos, Covarrubias ha contribuido significativamente en el ámbito profesional. Ha desempeñado roles clave, siendo Profesor-Investigador en las Universidades de Oxford y Copenhague. Además, tuvo una destacada participación como funcionario en el Banco de México, enriqueciendo su experiencia en el sector financiero.

Carrera en Actinver:

Desde 2016, Enrique Covarrubias ha ocupado el puesto de Chief Economist en Actinver, donde ha liderado un equipo de investigación abordando la economía mundial, los mercados internacionales y más de 600 valores. Bajo su dirección, el equipo ha brindado valiosas perspectivas y estrategias de asignación en diversas clases de activos, incluyendo renta variable, renta fija y divisas.

A lo largo de su tiempo en Actinver, Covarrubias ha desempeñado varios roles clave, incluyendo Economista en Jefe, Director de Análisis y Director de Relación con Inversionistas. Su dedicación y habilidades estratégicas han sido reconocidas con premios de entidades prominentes como Bloomberg, Reuters y FocusEconomics.

Reconocimientos Destacados:

Enrique Covarrubias ha sido distinguido por su impacto en la esfera económica. En 2016, la Revista Expansión lo reconoció como una de las “30 Promesas en sus 30s”, destacando su potencial y contribuciones excepcionales. Más tarde, en 2023, la Revista Forbes lo honró como uno de los “Economistas más influyentes de México”, consolidando su posición como líder influyente en el campo económico.

Con su vasta experiencia, educación sólida y logros destacados, Enrique Covarrubias Jaramillo continúa siendo una figura prominente en el mundo económico y financiero, aportando con su visión y liderazgo a la evolución constante del panorama financiero en México y más allá.

S&P 500 repunta apoyado por sector de Consumo Discrecional

El S&P 500 registró un repunte de +0.1% para ubicarse en los  4,555 puntos. A falta de dos jornadas para terminar noviembre, el  índice apunta a finalizar el mes con una ganancia de +8.6%,  ubicando en +18.6% el rendimiento del año.

Durante la sesión de hoy, Consumo Discrecional (+0.5%) fue el  sector de mayor incidencia al alza, sumando su cuarto día  consecutivo de ganancias, el cual estuvo apoyado por el  desempeño de Tesla (NASDAQ:TSLA), Home Depot (NYSE:HD) y Nike (NYSE:NKE). Tecnología (+0.2%)  estuvo impulsado por Microsoft (NASDAQ:MSFT) y Apple (NASDAQ:AAPL), contrarrestando las  minusvalías de Nvidia (NASDAQ:NVDA). En contraste, Salud (-0.4%) se vio  afectado por las caídas de Merck, Pfizer (NYSE:PFE) e Intuitive Surgical. De la  misma manera, el sector Industrial (-0.2%) sumó su segundo día  con pérdidas.

Al cierre de la jornada, Intuit (NASDAQ:INTU), una empresa relevante del sector de  Tecnología presentó su reporte trimestral, donde registró un  incremento anual del +15% a/a en sus ingresos y reiteró su meta  de ingresos para 2024.

Mañana antes del inicio de operaciones, Alemania dará a conocer  el avance preliminar de su inflación de noviembre. Asimismo, en EEUU conoceremos la segunda estimación del crecimiento del PIB durante el 3T23. Adicionalmente, Loretta J. Mester,  presidenta de la Reserva Federal de Cleveland tendrá una  participación pública.

Bolsa Local

La bolsa local regresa a terreno positivo al subir +0.27% llegando  a las 52,359 unidades donde 22 de las 35 empresas que integran  al IPC mostraron avances. Las principales acciones que  impulsaron el indicador fueron Volaris (BMV:VOLARA) (VOLAR A +4.79%),  Televisa (BMV:TLEVISACPO) (TLEVISA CPO +4.70%) y Orbia (BMV:ORBIA * +3.33%).

En el acumulado del año, el IPC registra un rendimiento del  8.04%.

• TSLA – Tesla Las acciones de la compañía subieron hasta  +4.5% en vísperas de su evento Cybertruck el jueves 30 de  noviembre. Se espera que Tesla comercialice la camioneta  en tres modelos: básico, que cuenta con un motor y las  versiones con dos y tres motores. Asimismo, se espera que  la compañía revele los precios durante el evento. 

• DIS – Disney (NYSE:DIS) Llevó a cabo un evento interno donde Bob  Iger, CEO de la compañía y los principales ejecutivos  participaron. Durante el evento enfatizaron su compromiso  con la calidad de contenido, reiteraron los planes para que  ESPN sea lanzado en streaming en 2025, así como los  planes para que la experiencia de Hulu y Disney+ esté  disponible en las próximas semanas. Con respecto a la  división de parques temáticos reforzaron el objetivo de  invertir 60 mmdd en los próximos 10 años, ante su  recuperación que han mostrado después de la pandemia.

S&P 500 repunta apoyado

• BRK – B – Berkshire Hathaway (NYSE:BRKa) Se dio a conocer que  Charlie Munger, Vicepresidente de la compañía falleció el  día de hoy a los 99 años de edad. Munger era abogado de  bienes raíces, presidente editor de Daily Journal, miembro  de la junta directiva de Costco (NASDAQ:COST), filántropo y arquitecto.

• AMZN – Amazon (NASDAQ:AMZN) Anunció un nuevo chip de Inteligencia  Artificial (IA) para su servicio de computación en la nube.  Adam Selipsky, director ejecutivo de Amazon Web Servicies  (AWS) presentó Trainium2, el cual promete ser más rápido  y eficiente que la versión actual. AWS comenzará a ofrecer  los nuevos chips el próximo año. Adicionalmente, la empresa anunció Amazon Q, un chatbot  con IA orientado para brindar ayuda a clientes corporativos, buscar información, escribir código y revisar métricas de  desempeño empresariales.  

• ACN – Accenture Acordó adquirir Ammagamma, una  empresa italiana especializada en la inteligencia artificial  (IA). El acuerdo forma parte de la inversión de 3 mmdd de  ACN para la aplicación de IA a gran escala, sin embargo, el  monto de la transacción no ha sido revelado. Ammagamma  formará parte del Centro Avanzado de IA en Europa. Por otro lado, completó la adquisición de Incapsulate, una  consultora de transformación digital especializada en  soluciones Salesforce (NYSE:CRM) para mejorar sus servicios de  transformación digital en los sectores públicos y de servicios  financieros.

• LMT – Lockheed Martin Corp (NYSE:LMT) Cerró un contrato de 199.2  mdd con el ejército de EEUU para brindar servicios de  ingeniería industrial a los programas de Municiones del  Sistema de Lanzamiento Múltiple de Cohetes. Se prevé que  el contrato termine en noviembre de 2028.

Creado por Enrique Covarrubias Chief Economist en Actinver.

S&P 500 repunta apoyado por el sector Consumo Discrecional

El S&P 500 registró un repunte de +0.1% para ubicarse en los  4,555 puntos. A falta de dos jornadas para terminar noviembre, el  índice apunta a finalizar el mes con una ganancia de +8.6%,  ubicando en +18.6% el rendimiento del año.

Durante la sesión de hoy, Consumo Discrecional (+0.5%) fue el  sector de mayor incidencia al alza, sumando su cuarto día  consecutivo de ganancias, el cual estuvo apoyado por el  desempeño de Tesla (NASDAQ:TSLA), Home Depot (NYSE:HD) y Nike (NYSE:NKE). Tecnología (+0.2%)  estuvo impulsado por Microsoft (NASDAQ:MSFT) y Apple (NASDAQ:AAPL), contrarrestando las  minusvalías de Nvidia (NASDAQ:NVDA). En contraste, Salud (-0.4%) se vio  afectado por las caídas de Merck, Pfizer (NYSE:PFE) e Intuitive Surgical. De la  misma manera, el sector Industrial (-0.2%) sumó su segundo día  con pérdidas.

Al cierre de la jornada, Intuit (NASDAQ:INTU), una empresa relevante del sector de  Tecnología presentó su reporte trimestral, donde registró un  incremento anual del +15% a/a en sus ingresos y reiteró su meta  de ingresos para 2024.

Mañana antes del inicio de operaciones, Alemania dará a conocer  el avance preliminar de su inflación de noviembre. Asimismo, en EEUU conoceremos la segunda estimación del crecimiento del PIB durante el 3T23. Adicionalmente, Loretta J. Mester,  presidenta de la Reserva Federal de Cleveland tendrá una  participación pública.

Bolsa Local

La bolsa local regresa a terreno positivo al subir +0.27% llegando  a las 52,359 unidades donde 22 de las 35 empresas que integran  al IPC mostraron avances. Las principales acciones que  impulsaron el indicador fueron Volaris (BMV:VOLARA) (VOLAR A +4.79%),  Televisa (BMV:TLEVISACPO) (TLEVISA CPO +4.70%) y Orbia (BMV:ORBIA * +3.33%).

En el acumulado del año, el IPC registra un rendimiento del  8.04%.

• TSLA – Tesla Las acciones de la compañía subieron hasta  +4.5% en vísperas de su evento Cybertruck el jueves 30 de  noviembre. Se espera que Tesla comercialice la camioneta  en tres modelos: básico, que cuenta con un motor y las  versiones con dos y tres motores. Asimismo, se espera que  la compañía revele los precios durante el evento.

indice-sp500-main

• DIS – Disney (NYSE:DIS) Llevó a cabo un evento interno donde Bob  Iger, CEO de la compañía y los principales ejecutivos  participaron. Durante el evento enfatizaron su compromiso  con la calidad de contenido, reiteraron los planes para que  ESPN sea lanzado en streaming en 2025, así como los  planes para que la experiencia de Hulu y Disney+ esté  disponible en las próximas semanas. Con respecto a la  división de parques temáticos reforzaron el objetivo de  invertir 60 mmdd en los próximos 10 años, ante su  recuperación que han mostrado después de la pandemia.

• BRK – B – Berkshire Hathaway (NYSE:BRKa) Se dio a conocer que  Charlie Munger, Vicepresidente de la compañía falleció el  día de hoy a los 99 años de edad. Munger era abogado de  bienes raíces, presidente editor de Daily Journal, miembro  de la junta directiva de Costco (NASDAQ:COST), filántropo y arquitecto.

• AMZN – Amazon (NASDAQ:AMZN) Anunció un nuevo chip de Inteligencia  Artificial (IA) para su servicio de computación en la nube.  Adam Selipsky, director ejecutivo de Amazon Web Servicies  (AWS) presentó Trainium2, el cual promete ser más rápido  y eficiente que la versión actual. AWS comenzará a ofrecer  los nuevos chips el próximo año. Adicionalmente, la empresa anunció Amazon Q, un chatbot  con IA orientado para brindar ayuda a clientes corporativos, buscar información, escribir código y revisar métricas de  desempeño empresariales.

• ACN – Accenture Acordó adquirir Ammagamma, una  empresa italiana especializada en la inteligencia artificial  (IA). El acuerdo forma parte de la inversión de 3 mmdd de  ACN para la aplicación de IA a gran escala, sin embargo, el  monto de la transacción no ha sido revelado. Ammagamma  formará parte del Centro Avanzado de IA en Europa. Por otro lado, completó la adquisición de Incapsulate, una  consultora de transformación digital especializada en  soluciones Salesforce (NYSE:CRM) para mejorar sus servicios de  transformación digital en los sectores públicos y de servicios  financieros.

• LMT – Lockheed Martin Corp (NYSE:LMT) Cerró un contrato de 199.2  mdd con el ejército de EEUU para brindar servicios de  ingeniería industrial a los programas de Municiones del  Sistema de Lanzamiento Múltiple de Cohetes. Se prevé que  el contrato termine en noviembre de 2028.

Bolsa Mexicana de Valores cierra con pérdida de 0.65%

La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) registró este miércoles una pérdida del 0.65% en su principal indicador para ubicarse en 51.522,18 unidades para encadenar tres jornadas a la baja, en una sesión que reportó resultados mixtos en los mercados a nivel global.

“El mercado de capitales cerró la sesión con resultados mixtos entre sus principales índices bursátiles a nivel global”, explicó a EFE la directora de Análisis Económico y Financiero del Banco Base, Gabriela Siller.

Agregó que en Estados Unidos, el Dow Jones perdió un 0,20 %; el NASDAQ Composite avanzó un 0,29 %, y el S&P 500 ganó un 0,62 %.

Mientras que en México, precisó Siller, el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC), principal indicador de la BMV, “cerró con una pérdida de 0,65 %, ligando tres sesiones consecutivas de pérdidas, algo no visto desde el 21 de agosto”.

Por su parte, el director de Análisis Económico en grupo financiero Actinver, Enrique Covarrubias, dijo que todos los sectores que corresponden al IPC de la BMV reportaron pérdidas.

Destacó que Comunicación (-1,6 %) fue el sector con la mayor incidencia a la baja, presionado nuevamente por el conglomerado de medios Televisa y la firma de telecomunicaciones América Móvil.

Con el retroceso de este día, el índice registra un avance de 6,31 % en lo que va del año y se ubica a un -9,971 % de su máximo histórico de 56.536,68 puntos, alcanzado el 1 de abril de 2022.

En tanto, un análisis de Actinver prevé que la Bolsa mexicana cierre el año con la variación positiva/negativa de 11,6 % hasta un volumen cercano a las 57.500 unidades, por encima de su máximo histórico.

En la jornada, el peso se apreció un 0,58 % frente al dólar, al cotizar a 17,15 unidades por billete verde, luego de cotizar 17,24 en la jornada previa, según datos del Banco de México.

El IPC cerró la sesión en 51.522,18 unidades, con una pérdida de 338,27 puntos y una variación negativa del 0,65 % frente a la jornada previa.

El volumen negociado en el mercado alcanzó los 321 millones de títulos por un importe de 12.420 millones de pesos (unos 724,6 millones de dólares).

De las 506 firmas que cotizaron en la jornada, 134 terminaron con sus precios al alza, 349 tuvieron pérdidas y 23 cerraron sin cambios.

Los títulos con mayor variación al alza fueron de la firma de telecomunicaciones Axtel en su serie Controladora Axtel (CTAXTEL A), con el 5,62 %; de la empresa de transporte ferroviario Grupo México Transportes (GMXT), con el 4,62 %, y de la firma de telecomunicaciones Axtel en su serie Axtel (AXTEL CPO), con el 2,95 %.

En contraste, las mayores variaciones a la baja fueron de la firma de suministros y servicios comerciales Accelsa (ACCELSA B), con el -7,56 %; de la línea aérea Volaris (VOLAR A), con el -5,82 %, y del conglomerado industrial Grupo Kuo (KUO B), con el -5 %.

En la jornada, los cuatro sectores retrocedieron, encabezados por el de consumo frecuente (-0,91 %), seguido por el industrial (-0,83 %), el de materiales (-0,79 %) y el financiero (-0,19 %).

Fuente: https://xeu.mx/finanzas/1289865/bolsa-mexicana-de-valores-cierra-con-perdida-de-065-suma-3-sesiones-a-la-baja

Una inflación dispar pone en aprietos al Banco de México

A pesar de que la inflación lleva siete quincenas a la baja, hay entidades del país donde supera 6%, lo que representa un reto para el banco central.

Aunque todo indica que la inflación general en México se desacelera (en la primera quincena de abril fue de 4.67% ), el Banco de México (Banxico) aún no puede cantar victoria en la guerra contra el alza de precios.

Al menos 20 ciudades en el país registran una inflación por encima del 5%, especialmente en la zona sur. Mérida, Yucatán; Jacona, Michoacán y Campeche son las tres ciudades donde se registra la inflación más alta en el país.

“Hay un fenómeno interesante que está sucediendo en México y es que los estados del norte del país son los que menos inflación están mostrando y los estados del sur y sureste son los que están mostrando las mayores tasas de inflación y este es un un reto importante de la política monetaria para el 2024”, dijo en entrevista Enrique Covarrubias, director de análisis económico en Actinver.

El especialista señala que la zona sur está viendo estos niveles de inflación debido al elevado consumo y el gasto del gobierno. El consumo se ha visto impulsado por el monto de remesas que llegan y los aumentos al salario que han provocado los proyectos insignia del gobierno.

Banxico advirtió que la inflación presenta sesgos al alza y por ello mantendría la tasa en niveles elevados por un tiempo prolongado.

Especialistas consideran que el banco central bajará la tasa hasta inicios del 2024 pero un análisis de Valmex señaló que si la inflación persiste en niveles elevados o repunta, la tasa de interés se mantendrá en 11.25% por más tiempo del previsto.

México tiene un diferencial de tasas de 575 puntos base respecto a Estados Unidos y se espera que sea el banco central mexicano quien baje las tasas antes que sus pares en mercados avanzados.

“Así como México se anticipó al ciclo alcista de tasas, es muy probable que México se anticipe en el descenso, de igual manera. Creo que sí es muy probable que México, entre otros mercados emergentes empiece a disminuir tasas antes que los mercados desarrollados”, dijo Alberto Gómez Alcalá, presidente ejecutivo de la Asociación de Bancos de México (ABM) y director ejecutivo de estudios económicos de Citibanamex.

Fuente: https://expansion.mx/economia/2023/08/30/una-inflacion-dispar-pone-en-aprietos-al-banco-de-mexico

PIB de México creció menos de lo estimado en 2T

Aunque la economía mexicana habría registrado un crecimiento ligeramente inferior a lo estimado anteriormente para el segundo trimestre del 2023, el desempeño aún muestra solidez que le permitiría crecer por arriba del 3% proyectado por las autoridades para este año.

Este martes, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer el dato final del PIB para el periodo comprendido entre abril y junio de este año el cual registra un avance de 3.6% a tasa anualizada. Esta expansión se encuentra por debajo del 3.7% dado a conocer en el dato preliminar, a finales de julio.

En su lectura trimestral, el avance de la economía mexicana fue de 0.8%, inferior al 0.9% estimado anteriormente, y reflejando una desaceleración respecto al 1% de los primeros tres meses del año.

“Se confirma el buen paso de la economía mexicana durante la primera mitad del año. La expansión trimestral fue de 0.8%, una décima por debajo de la estimación oportuna dada a conocer hace unas semanas, pero un crecimiento muy similar a lo reportado en el primer trimestre de este 2023”, expuso Jorge Gordillo Arias, director de Análisis Económico y Bursátil en CIBanco

El dato se explica por un crecimiento de 0.7% en las actividades agrícolas, que fue inferior al 0.8% proyectado anteriormente; al avance de 1.2% en las actividades industriales, que fue superior al 0.8% del dato preliminar, y a la expansión de 0.7% en las actividades de comercio y servicios, menor al 1% de la estimación oportuna.

“Esto se encuentra en línea con nuestra expectativa de un crecimiento de 3.2% en el 2023”, dijeron los analistas de Grupo Financiero Actinver.

nvesting.com – Aunque la economía mexicana habría registrado un crecimiento ligeramente inferior a lo estimado anteriormente para el segundo trimestre del 2023, el desempeño aún muestra solidez que le permitiría crecer por arriba del 3% proyectado por las autoridades para este año.

Este martes, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer el dato final del PIB para el periodo comprendido entre abril y junio de este año el cual registra un avance de 3.6% a tasa anualizada. Esta expansión se encuentra por debajo del 3.7% dado a conocer en el dato preliminar, a finales de julio.

En su lectura trimestral, el avance de la economía mexicana fue de 0.8%, inferior al 0.9% estimado anteriormente, y reflejando una desaceleración respecto al 1% de los primeros tres meses del año.

“Se confirma el buen paso de la economía mexicana durante la primera mitad del año. La expansión trimestral fue de 0.8%, una décima por debajo de la estimación oportuna dada a conocer hace unas semanas, pero un crecimiento muy similar a lo reportado en el primer trimestre de este 2023”, expuso Jorge Gordillo Arias, director de Análisis Económico y Bursátil en CIBanco

El dato se explica por un crecimiento de 0.7% en las actividades agrícolas, que fue inferior al 0.8% proyectado anteriormente; al avance de 1.2% en las actividades industriales, que fue superior al 0.8% del dato preliminar, y a la expansión de 0.7% en las actividades de comercio y servicios, menor al 1% de la estimación oportuna.

“Esto se encuentra en línea con nuestra expectativa de un crecimiento de 3.2% en el 2023”, dijeron los analistas de Grupo Financiero Actinver.

Fuente: https://mx.investing.com/news/economic-indicators/pib-de-mexico-crecio-menos-de-lo-estimado-en-2t-aun-sorprendera-en-2023-2583144

¿Qué es RPO y cómo funciona con el software de reclutamiento?

Como casi cualquier persona en la adquisición de talento puede decirle, la tecnología y el reclutamiento van de la mano. Alinear su proceso de reclutamiento con su tecnología de adquisición de talentos puede ayudarlo a encontrar y contratar talentos más rápido y garantizar que tenga un suministro constante de candidatos para cubrir sus puestos vacantes.

Pero, ¿alguna vez se ha preguntado exactamente cómo funciona un proveedor de RPO externo con el software de reclutamiento? Ya sea que se trate de un software de reclutamiento para pymes o su tecnología de adquisición de talento de conjunto completo para organizaciones empresariales, profundicemos en qué es RPO y luego examinemos cómo puede funcionar con algunos de los tipos de software de reclutamiento más comunes en la actualidad.

En primer lugar, ¿qué es RPO? La externalización del proceso de contratación, o RPO, se produce cuando una organización subcontrata o transfiere parte o la totalidad de su proceso de contratación a un socio externo. Esto puede incluir soluciones de contratación de extremo a extremo, contratación de proyectos, contratación de front-end o aumento de reclutadores. Los principales proveedores de RPO, como NXTThing RPO, ofrecen experiencia en encontrar talento en múltiples roles y familias de trabajos en una variedad de industrias para ayudar a las empresas a cumplir mejor sus objetivos de contratación.

Los mejores proveedores de RPO pueden ofrecer soluciones de contratación escalables que satisfacen las necesidades de contratación según demanda. Y en el caso de NXTThing RPO, una de las formas más estratégicas de abordar la externalización del proceso de selección es mediante el blending reclutamiento y conexión personal para encontrar y contratar el talento adecuado para cada organización.

Al ofrecer un equipo dedicado y escalable de reclutadores altamente calificados que pueden adaptarse de manera efectiva a las condiciones comerciales fluctuantes, los proveedores de RPO pueden ayudar a las empresas que encuentran desafíos para mantenerse al día con estos cambios del mercado. Un proveedor de RPO actúa como una extensión del equipo de adquisición de talentos de una organización y proporciona recursos escalables para cubrir los puestos vacantes de manera rápida y eficiente.

El equipo de RPO trabaja directamente con el equipo interno de recursos humanos, los gerentes de contratación y el negocio para definir el éxito del reclutamiento y ejecuta los objetivos acordados para lograr resultados exitosos, incluido el tiempo para completar y la calidad de la contratación. Siguiente, ¿Cómo funciona RPO con el software de reclutamiento? Los principales proveedores de RPO aprovechan las últimas herramientas y tecnologías para encontrar el mejor talento para cada puesto.

Pueden trabajar dentro de su pila de tecnología de adquisición de talento existente, mientras aportan sus propias soluciones innovadoras, como tecnologías de abastecimiento de candidatos. Debido a que se ajustan a sus procesos de reclutamiento y contratación existentes, los proveedores de RPO a menudo trabajan dentro del sistema de seguimiento de candidatos existente de la empresa o las soluciones de gestión de relaciones con candidatos (CRM) para automatizar el proceso de reclutamiento y proporcionar información sobre el flujo de talento, datos de contratación y análisis de reclutamiento.

Los proveedores de RPO más sofisticados pueden ayudarlo a asociarse con proveedores de tecnología de adquisición de talento, similar a la estrecha relación que tiene NXTThing RPO con Jobvite y JazzHR, para proporcionar tecnología y servicios de adquisición de talento inigualables a escala. Las soluciones de estos proveedores de tecnología de adquisición de talento permiten a las empresas obtener acceso a lo último en IA, automatización, mensajería inteligente y abastecimiento sin clic, que el equipo de RPO puede usar para encontrar y contratar talento aún más rápido para la organización del cliente.

Los proveedores de RPO también pueden escalar sus recursos al instante para manejar múltiples partes del proceso de reclutamiento que aprovechan la tecnología de reclutamiento, incluida la publicación de trabajos, la selección, las entrevistas, las evaluaciones, el cumplimiento y la generación de informes. Al reunir lo mejor en servicios de reclutamiento con lo mejor en tecnología de reclutamiento, los principales proveedores de RPO pueden adaptarse a sus necesidades de contratación, sin importar cuán pequeñas o grandes sean, para garantizar que sus roles críticos se cubran en el período de tiempo que los necesita.

Finalmente, ¿cuáles son los resultados de la tecnología de reclutamiento y RPO sin interrupciones? Cuando confía en un proveedor de RPO para gestionar todo o parte de su proceso de contratación, y ese proceso se integra a la perfección en su tecnología de contratación, su organización verá candidatos de mayor calidad y más rápido. A través de herramientas de contratación avanzadas, recursos adicionales y consultas de alto nivel, RPO y la tecnología de contratación adecuada pueden permitirle encontrar el mejor talento para sus puestos vacantes en la escala que necesita.

Recuerde, RPO no es un proceso rígido que deba ser uniforme en todas las ubicaciones o en todos los gerentes de contratación. No requiere que revise sus procesos o tecnologías de reclutamiento actuales, sino que permite que sus gerentes de contratación se centren en el negocio, mientras que su socio RPO se encarga del trabajo pesado al administrar el proceso de reclutamiento y aprovechar la tecnología existente para ayudarlo a hacer mejores contrataciones. .

Y dado que los mejores proveedores de RPO tienen acceso y experiencia en las últimas tecnologías de reclutamiento, puede estar seguro de que lo ayudarán a producir grupos de talentos más grandes, brindar métricas, datos y puntos de referencia de contratación en tiempo real, y brindarán conocimiento sobre cómo obtener aproveche al máximo las mejores tecnologías de reclutamiento para mejorar su marca de empleador en el mercado. Obtenga más información sobre cómo NXTThing está ayudando a las organizaciones a llevar su proceso de reclutamiento al nivel de NXT. Contáctenos hoy para aprender más. O suscríbase a nuestro blog para obtener información y tendencias de reclutamiento nuevas.

¿Qué tan rápido debe responder a un reclutador?

¿Qué tan rápido debe responder a un reclutador? Cuando reciba un mensaje de un reclutador, asegúrese de responder lo antes posible. Responder dentro de uno o dos días muestra su interés en la oportunidad y su entusiasmo por encontrar el trabajo o la pasantía adecuados. Comience agradeciéndoles por comunicarse y compartir el evento, el trabajo o la información. En segundo lugar, ¿cómo le dices gracias a un reclutador?

1. Las palabras ‘gracias’ “Las notas de agradecimiento deben ser sinceras y deben decirle al equipo de entrevistadores por qué valió la pena el tiempo invertido.

2. Un poco de lo que aprendiste.

3. Entusiasmo por el trabajo.

4. Razones por las que encajarás perfectamente.

5. Algo nuevo sobre ti.

6. Prueba de que la conversación se quedó contigo.

7. Por qué crees que somos geniales.

Además, ¿cómo responde a la disponibilidad de entrevistas? Sí, puedo estar disponible para una entrevista varias veces durante la semana de… De hecho, ¿debería enviar un agradecimiento a un reclutador? Los mejores reclutadores siempre parecen muy optimistas, pero la verdad es que incluso ellos pueden desgastarse por el proceso. Y una nota de agradecimiento, incluso si es simplemente para expresar su sincera gratitud por el tiempo que dedicaron a conversar con usted, ayuda mucho a darles un impulso adicional para hacer su trabajo.

¿Cómo aprecias a un reclutador?

1. Las palabras “gracias”…

3. Un poco de lo que aprendiste.

4. Entusiasmo por el trabajo.

5. Razones por las que encajarás perfectamente.

6. Algo nuevo sobre ti.

7. Prueba de que la conversación se quedó contigo.

¿Cómo se le agradece a un reclutador después del rechazo?

1. Agradezca al gerente de contratación por informarle su decisión.

2. Exprese su gratitud por su tiempo y consideración. Puede mencionar directamente el contacto que ha tenido con ellos, como una entrevista telefónica o en persona.

3. Dígales que aprecia la oportunidad de conocer la empresa. ¿Cómo respondes a la disponibilidad?

¿Cómo responder “Cuál es tu disponibilidad”?

1. Investigue el horario de la empresa. Puede buscar información sobre la empresa a la que se postula en Internet y buscar los requisitos estándar del trabajo.

2. Revisa tu horario.

3. Enfatice su disponibilidad.

4. Dé una respuesta honesta.

5. Comparte tus planes futuros.

¿Cómo respondes la disponibilidad?

1. Estoy disponible para trabajar de lunes a viernes y soy muy flexible con respecto a las horas de inicio y finalización de esos días.

2. Estoy disponible durante el horario escolar mientras mis hijos están en la escuela, de 9 am a 3 pm, de lunes a viernes.

3. Soy flexible y estoy disponible en cualquier momento que necesites que trabaje.

¿Cómo se dice gracias por la oportunidad de una entrevista? Viernes, (Fecha de la Entrevista). Disfruté conocerlo y aprender más sobre su empresa. Estoy extremadamente agradecido por la oportunidad de aprender más sobre XBlank Consultants, Inc. y estoy muy interesado en la posibilidad de empleo. ¿Qué tan pronto es demasiado pronto para enviar un correo electrónico de agradecimiento? “Las notas de agradecimiento deben enviarse con prontitud, dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista”, dice Jennifer Lee Magas de Magas Media Consultants en Monroe, Connecticut. Erik Bowitz, experto senior en currículums de Resume Genius en Wilmington, Delaware, dice que las notas de agradecimiento deben enviarse dentro de una semana.

¿Qué se escribe en una nota de reclutador?

1. Toda la información de contacto, incluido su número de teléfono, dirección y correo electrónico.

2. Por qué está buscando un nuevo trabajo en el mercado y qué está buscando.

3. Títulos de trabajo e industrias que le interesen.

4. Sus expectativas salariales.

¿Cómo le agradeces a un reclutador por concertar una entrevista? ¿Cómo le agradeces a un reclutador por concertar una entrevista? 4. Agradezco su tiempo discutiendo el (Título del trabajo) conmigo. ¿Qué dices después de que una chica te rechaza? Solo di algo como: “Entiendo. Es amable de tu parte hacerme saber cómo te sientes acerca de esto.

Creo que eres genial y realmente lo he pasado bien. Gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo”. Es la forma más educada de responder a un mensaje de rechazo. ¿Qué decir cuando no consigues el trabajo por teléfono? 2. Muchas gracias por la oportunidad. Realmente disfruté aprender más sobre su empresa y conocer a todos sus maravillosos empleados. Si bien estoy triste porque no fui seleccionado, estoy feliz de que hayas encontrado al candidato adecuado. ¿Cómo respondes a un texto de rechazo? Aquí hay 16 formas de responder a un mensaje de texto de rechazo.

1. “Gracias por tu honestidad, fue divertido pasar el rato”. …

2. “Totalmente genial, buena suerte”. …

3. “Oye, gracias por mostrarme esa librería usada.

4. “Gracias por dejarme saber dónde estamos, es refrescante”. …

¿Cómo le envío a alguien mi disponibilidad? Mientras redacta un nuevo correo electrónico o responde a una conversación de correo electrónico existente, toque el botón Calendario arriba del teclado. En el menú que aparece, seleccione Enviar disponibilidad. ¿Cómo envías disponibilidad? ¿Cómo uso la disponibilidad de envío en Outlook Mobile?

1. Abra su correo electrónico en Outlook Mobile.

2. Redacte un nuevo correo electrónico o responda a un correo electrónico existente.

3. Toque el icono de calendario al redactar un nuevo correo electrónico o responder a un correo electrónico.

4. Ahora se abre la vista de calendario.

5. Seleccione los horarios de reunión que más le convengan.

6. Pulse en Listo.

¿Cómo dices que estás disponible para trabajar de inmediato? Pruebe esta respuesta para transmitir su pronta disponibilidad: “Después de aprender más sobre este rol, estoy seguro de que encajaría perfectamente con mi experiencia y conjunto de habilidades. ¿Qué debo poner para la disponibilidad? Escriba “disponibilidad abierta” en su solicitud si no tiene restricciones en su tiempo y está disponible para trabajar las horas que sea necesario. No escriba, por ejemplo, “6 a.m. 11 p.m.” siete veces.

Haga que sea fácil para su posible empleador decirle de inmediato que está dispuesto a asumir cualquier horario si puede. ¿Qué debo poner en la disponibilidad de un currículum?

1. “Disponible a partir de las 9 a. m. ¿Cómo se dice gracias de manera significativa?

1. 1 Gracias por todo su arduo trabajo en esto.

2. 2 Gracias de nuevo, no podríamos haber logrado esto sin ti.

3. 3 Gracias, contratación de personal ¡eres increíble!

4. 4 Estoy muy agradecido por todo lo que traes a la mesa.

5. 5 Gracias amablemente.

6. 6 Un millón de gracias.

7. 7 Muchas gracias.

¿Cómo le agradeces a alguien por una entrevista telefónica? Agradezco el tiempo que se tomó para entrevistarme y espero tener la oportunidad de reunirme con usted en persona. Nuevamente, muchas gracias por su tiempo y por su consideración. Espero oír de usted pronto.

¿Debería enviar un correo electrónico al reclutador después de la entrevista?

Después de que te prepararas escrupulosamente para la entrevista, te pusieras toda la ropa adecuada para la entrevista y te clavaras las preguntas del entrevistador, ahora la entrevista ha terminado. ¿Qué es lo siguiente? ¿Cómo te aseguras de que la empresa sepa que estás aún más interesado en la oportunidad? ¿Cómo se llega al siguiente paso en el proceso? Si obtuvo su entrevista de trabajo directamente a través de la empresa, todas sus comunicaciones serán con el gerente de contratación y/o el representante de recursos humanos que está coordinando la búsqueda.

El protocolo es ligeramente diferente cuando trabaja con un reclutador, ya que otra persona está en el circuito de comunicación. ¿Quiere saber cómo hacer un seguimiento con un reclutador? La respuesta es rápida. Llámelos poco después de la entrevista, mientras sus impresiones están frescas. Esta es su oportunidad de informar al reclutador sobre la entrevista, lo que salió bien y lo que no, desde su perspectiva. Se honesto.

Explique si hizo clic con el entrevistador y si hubo algún problema técnico en las respuestas de su entrevista. Si dio una respuesta que deseaba poder retirar, ahora es el momento de mencionarla para que el reclutador pueda potencialmente aclarar esto con el cliente. ¿Debería enviar un correo electrónico de agradecimiento a un reclutador después de una entrevista? En el mundo competitivo de las entrevistas de trabajo, es imperativo enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista.

Independientemente de si la entrevista fue por teléfono o en persona, los gerentes de contratación siempre buscan candidatos que se tomen el tiempo para enviar un correo electrónico de agradecimiento. ¿Debo enviar un correo electrónico inmediatamente después de una entrevista? Enviar un correo electrónico inmediatamente después o dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista de trabajo es crucial si el gerente de contratación tomará una decisión rápida. Idealmente, su nota llegará al entrevistador antes de que se tome una decisión de contratación y mientras su reunión aún sea una prioridad.

¿Debo escribir al reclutador después de la entrevista? Sea cortés pero directo: agradézcales por su tiempo en la entrevista. Explique que está haciendo un seguimiento de su entrevista; recuerde ser específico sobre el trabajo, mencionando el título del trabajo y la fecha de la entrevista. Reafirme su interés en el puesto y diga que está ansioso por saber acerca de los próximos pasos.

Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn

Tras el impacto del Covid-19 en la economía, hemos visto cierres comerciales generalizados , recortes salariales, horas reducidas y despidos, lo que hace que muchos trabajadores busquen una nueva empresa. Hoy en día, LinkedIn es una de las plataformas de referencia para los buscadores de empleo en ciernes que buscan un nuevo puesto, por lo que la competencia es alta. Para ayudar a aquellos que buscan ingresar a un nuevo campo profesional, la plataforma educativa en línea, Preply ha brindado consejos sobre las cosas que se deben considerar al enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn.

Ya sea que esté planeando enviar un mensaje a un reclutador sobre un puesto de trabajo que ha visto, o si desea preguntar si actualmente tienen algún puesto disponible, es importante que investigue antes de ponerse en contacto. Esto no solo lo ayudará a sobresalir en caso de que el reclutador esté interesado y solicite un chat, sino que los empleadores siempre toman nota de los candidatos que muestran que están preparados y han dedicado tiempo para aprender. Si tiene la versión gratuita de LinkedIn, solo puede enviar mensajes a personas con las que ya está conectado o conexiones de sus conexiones.

Por lo tanto, si espera enviar un mensaje a alguien fuera de su red, deberá conectarse con ellos en primera instancia. Sin embargo, si es nuevo en la plataforma, puede ser elegible para una prueba Premium gratuita de un mes, que puede ser tiempo suficiente para hacer los contactos que necesita. Si la empresa que le interesa enumera muchos empleados en LinkedIn, puede ser difícil saber quién toma las decisiones de contratación; después de todo, los “reclutadores” a menudo tienen varios títulos de trabajo. Si desea enviar un mensaje a un gerente de contratación sobre un anuncio de trabajo, verifique si hay información sobre quién publicó el anuncio en el cuerpo del texto y contáctelo.

Los reclutadores independientes son extremadamente útiles y lo guiarán a lo largo de todo el proceso de búsqueda de empleo. Con LinkedIn InMail tiene permitido 200 caracteres en la línea de asunto y 1900 caracteres en el cuerpo. Al contactar a un reclutador, su mensaje debe ser breve y directo. No hay necesidad de presentarse extensamente. Si el reclutador está interesado en contratarlo, hará clic en su perfil para obtener una lista clara de sus logros. Asegúrese de que su mensaje también esté personalizado para la empresa a la que está enviando un correo electrónico y resalte su interés y lo que puede aportar.

Tu línea de asunto debe ser profesional y describir claramente de qué estás hablando. Esta es en parte la razón por la que vemos tantas profesiones recurriendo a Preply; para aprender o mejorar un idioma y obtener una ventaja sobre otros solicitantes. “Cuando los reclutadores se ven inundados con consultas de candidatos sobre roles actuales y futuros, es importante destacar entre la multitud. Mantenga su mensaje profesional y perspicaz para causar una excelente primera impresión.

Preply es una plataforma de aprendizaje en línea que conecta una red global de decenas de miles de estudiantes activos con 15 000 tutores verificados que enseñan más de 50 idiomas. Con las coincidencias de estudiante-tutor sugeridas a través de un algoritmo de aprendizaje automático, los tutores recomendados crean planes de lecciones personalizados para adaptarse al presupuesto, horario y conocimiento actual del alumno. Desde la fundación de Preply en 2013, estudiantes de 150 países han recibido más de dos millones de clases de profesores de 110 países.